![\"\"](\"http:\/\/100mirrors-inc.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Janina-R\u0119bisz_-150x150.png\")
imi\u0119 i nazwisko :<\/strong> Janina R\u0119bisz<\/p> Kraj :<\/strong> Polska<\/p> Miasto :<\/strong> Lutory\u017c<\/p> Narodowo\u015b\u0107 :<\/strong> Polskie<\/p> wykszta\u0142cenie :<\/strong> \u015arednie<\/p> Sektor :<\/strong> Us\u0142ugi i edukacja<\/p> Stanowisko w firmie i strona internetowa :<\/strong> Koordynatorka szkole\u0144 w Polskiej Organizacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych<\/br> Strona internetowa: http:\/\/www.popon.pl\/<\/p><\/div> Szko\u0142\u0119 podstawow\u0105 uko\u0144czy\u0142am w Lutory\u017cu w 1968 roku. Po uko\u0144czeniu szko\u0142y podstawowej ucz\u0119szcza\u0142am do Liceum Og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cego, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142am w 1972 roku z wynikiem pozytywnym. Po zdaniu matury ucz\u0119szcza\u0142am do Studium Medycznego \u2013 wydzia\u0142 piel\u0119gniarstwa.<\/br> Po uko\u0144czeniu Studium podj\u0119\u0142am prac\u0119 za granic\u0105 w Anglii w szpitalu. Pracowa\u0142am tam 3 lata. Po powrocie do Polski w 1977 roku pracowa\u0142am w Rzeszowskim przedsi\u0119biorstwie Rob\u00f3t Budowlanych w dziale ksi\u0119gowo\u015bci.<\/br> Od 1998 roku, jako osoba niepe\u0142nosprawna pracuj\u0119 w Polskiej Organizacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych na stanowisku: specjalista ds. organizacji szkole\u0144 oraz po\u015brednictwa pracy. Zajmuj\u0119 si\u0119 organizacj\u0105 szkole\u0144 dla pracodawc\u00f3w na tematy zwi\u0105zane z prawem pracy, dofinansowania, kontroli, w\u0142a\u015bciwego wype\u0142niania wniosk\u00f3w o dofinasowania. Prowadz\u0119 r\u00f3wnie\u017c po\u015brednictwo pracy i zatrudnienie wspomagane. Uczestnicz\u0119 w projektach unijnych dotycz\u0105cych problem\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, wyjazdach szkoleniowych i konferencjach krajowych i zagranicznych.<\/br> Polska Organizacja Pracodawc\u00f3w Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych posiada bogate do\u015bwiadczenie w dzia\u0142alno\u015bci na rzecz pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych osoby niepe\u0142nosprawne.<\/br> POPON jest prawdziw\u0105 organizacj\u0105 pracodawc\u00f3w - zosta\u0142 utworzony przez pracodawc\u00f3w i dla pracodawc\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. To w\u0142a\u015bnie oni, a nie handlowcy, tworz\u0105 nasz\u0105 Organizacj\u0119.<\/br> Nie dzia\u0142amy dla zysku - reprezentowanie interes\u00f3w pracodawc\u00f3w jest dla nas najwa\u017cniejsze, nie jest to tylko dodatek do prowadzonej przez nas dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej, ale najistotniejszy cel, sens naszego istnienia.<\/br> POPON jest g\u0142osem pracodawc\u00f3w - jeste\u015bmy najwi\u0119kszym zrzeszeniem pracodawc\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Nasze stanowiska, opinie, uwagi ciesz\u0105 si\u0119 najwi\u0119kszym szacunkiem i powa\u017caniem, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d medi\u00f3w, jak i ustawodawc\u00f3w oraz instytucji.<\/br> Nasze do\u015bwiadczenia i wypracowana pozycja w \u015brodowisku instytucji rz\u0105dowych i samorz\u0105dowych sprawiaj\u0105, \u017ce podejmuj\u0105 one swoje decyzje w obszarze spraw zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych zawsze konsultuj\u0105c je z POPON! Nieust\u0119pliwo\u015b\u0107 i konsekwentne dzia\u0142anie POPON w procesie legislacyjnym, wielokrotnie uchroni\u0142o pracodawc\u00f3w przed wdro\u017ceniem wadliwych rozwi\u0105za\u0144 prawnych.<\/p><\/div> Jako osoba niepe\u0142nosprawna lubi\u0119 pomaga\u0107 innym niepe\u0142nosprawnym i dlatego od 1998 roku pracuj\u0119 w POPON, organizacji pracodawc\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Organizuj\u0119 szkolenia dla pracodawc\u00f3w i zak\u0142ad\u00f3w pracy chronionej na temat zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, dofinansowania dla pracodawc\u00f3w, prawa pracy, itp. Jednocze\u015bnie osoby niepe\u0142nosprawne mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 si\u0119 do nas po wszelkiego rodzaju informacje i porady odno\u015bnie zatrudniania i zak\u0142adania w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci.<\/br> Jednak moja najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105 w mojej pracy jest kontakt z lud\u017ami, pomoc osobom niepe\u0142nosprawnym, pomoc przedsi\u0119biorcom, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 osoby niepe\u0142nosprawne.<\/br><\/br> Szanse i zagro\u017cenia, kt\u00f3re mia\u0142y du\u017cy wp\u0142yw na Twoj\u0105 karier\u0119<\/br><\/br> Szanse: pomoc osobom niepe\u0142nosprawnym w znalezieniu zatrudnienia, odnalezieniu si\u0119 na rynku pracy, doradztwo jak za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asn\u0105 firm\u0119.<\/br><\/br> Zagro\u017cenia: ci\u0105g\u0142e dokszta\u0142canie si\u0119 w zwi\u0105zku ze zmieniaj\u0105cymi si\u0119 przepisami <\/p><\/div> Jako osoba niepe\u0142nosprawna najlepiej czuj\u0119 si\u0119 pracuj\u0105c na rzecz innych os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Mimo, \u017ce jestem ju\u017c na emeryturze nadal jestem aktywna zawodowo i ca\u0142y czas si\u0119 dokszta\u0142cam.<\/p><\/div> Posiadam bardzo du\u017ce do\u015bwiadczenie w sferze zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Jako osoba niepe\u0142nosprawna doskonale rozumiem ich problemy i wyzwania. Staram si\u0119 przygotowa\u0107 pracodawc\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych do zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, by dzi\u0119ki szkoleniom posiadali odpowiednia wiedz\u0119 i zdawali sobie spraw\u0119 i korzy\u015bci z zatrudniania niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w.<\/br><\/br> Co pomog\u0142o Ci najbardziej w drodze do miejsca w kt\u00f3rym jeste\u015b dzisiaj? <\/br> Konsekwencja w dzia\u0142aniu. Ch\u0119\u0107 pracy dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych i dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy ich zatrudniaj\u0105. Mam satysfakcj\u0119 ze swojej pracy za ka\u017cdym razem jak zg\u0142aszaj\u0105ca si\u0119 do nas osoba niepe\u0142nosprawna znajdzie zatrudnienie lub za\u0142o\u017cy w\u0142asna firm\u0119.<\/br><\/br> Decyduj\u0105ce czynniki sukcesu. <\/br> Co da\u0142o Ci inspiracj\u0119 do Twojego dzia\u0142ania? Prosimy opisa\u0107 przyk\u0142ady ?<\/br> Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 nie przeszkadza w osi\u0105ganiu sukces\u00f3w w \u017cyciu spo\u0142ecznym i zawodowym. POPON organizuje konkurs dla Pracodawc\u00f3w Wra\u017cliwych Spo\u0142ecznie \u201eLodo\u0142amacze\u201d. W jego rozw\u00f3j od lat zaanga\u017cowanych jest wiele os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105czy wsp\u00f3lny cel- prze\u0142amywanie stereotyp\u00f3w i uprzedze\u0144 zwi\u0105zanych z zatrudnianiem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. <\/br><\/br> Statuetka przyznawana jest co roku pracodawcom, instytucjom i organizacjom tworz\u0105cym odpowiednie warunki pracy dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Kapitu\u0142y Konkursu nagrodzi\u0142y firmy otwarte na zatrudnianie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, pracodawc\u00f3w wyj\u0105tkowych, zaanga\u017cowanych i promuj\u0105cych niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w.<\/p><\/div> Moje umiej\u0119tno\u015bci to potrafienie uczenia si\u0119 i wdra\u017cania nowych informacji podczas pracy, \u0142atwo\u015b\u0107 adoptowania si\u0119 do zmian, \u0142atwo\u015b\u0107 rozpowszechniania informacji, zdolno\u015b\u0107 s\u0142uchania i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w innych ludzi, lubi\u0119 budowa\u0107 partnerstwa, wa\u017cny jest dla mnie rozw\u00f3j osobisty os\u00f3b, kt\u00f3re ze mn\u0105 pracuj\u0105, zdolno\u015bci negocjacji, koordynowania i motywowania pracownik\u00f3w, szybko\u015b\u0107 podejmowania decyzji, wiem jak zarz\u0105dza\u0107 moimi wszystkimi dzia\u0142aniami.<\/p><\/div> Co my\u015blisz o przedsi\u0119biorczo\u015bci w og\u00f3le? <\/br> Przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 jest dla wszystkich a szczeg\u00f3lnie jest wa\u017cna dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Jest alternatyw\u0105 na zatrudnienie i rozw\u00f3j osobisty.<\/br> Warto\u015bci do osi\u0105gni\u0119cia:<\/br> Przekonanie jak najwi\u0119kszej liczby pracodawc\u00f3w, \u017ce zatrudnianie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest dla nich korzy\u015bci\u0105 a nie strat\u0105 i problemem.<\/br> S\u0142abo\u015bci do przezwyci\u0119\u017cenia:<\/br> Nie zniech\u0119canie si\u0119 je\u017celi nie ka\u017cdej osobie niepe\u0142nosprawnej nie jeste\u015bmy w stanie pom\u00f3c.<\/br> Czy masz do\u015bwiadczenie w mentoringu, coaching i\/lub job shadowing? Je\u015bli tak, prosimy o opisanie swojego do\u015bwiadczenia. Tak, mam do\u015bwiadczenie w coachingu.<\/p><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2542,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[],"class_list":["post-2427","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-country","category-poland"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2427"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2677,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427\/revisions\/2677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\n
\n
\n
\n
\n