{"id":7,"date":"2017-02-02T13:34:17","date_gmt":"2017-02-02T13:34:17","guid":{"rendered":"http:\/\/100mirrors-inc.eu\/?page_id=7"},"modified":"2019-10-03T09:02:25","modified_gmt":"2019-10-03T09:02:25","slug":"aims-and-objectives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/aims-and-objectives\/","title":{"rendered":"CELE"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Partnerzy projektu b\u0119d\u0105 pracowali z z grupami defaworyzowanymi, szczeg\u00f3lnie z kobietami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, aby umo\u017cliwi\u0107 im powr\u00f3t na rynek pracy, poprzez szkolenia i us\u0142ugi doradztwa, jak r\u00f3wnie\u017c promowanie najlepszych praktyk w ca\u0142ej UE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">G\u0142\u00f3wnym celem projektu jest promowanie przedsi\u0119biorczo\u015bci inkluzywnej dla kobiet z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 poprzez opracowanie metodologii opartej na coachingu i mentoringu dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawych fizycznie pragn\u0105cych zosta\u0107 przedsi\u0119biorcami poprzez sta\u017ce towarzysz\u0105ce i coaching udzielony przez innych niepe\u0142nosprawnych przedsi\u0119biorc\u00f3w kt\u00f3rzy odnie\u015bli sukces w prowadzeniu w\u0142asnego biznesu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W projekcie\u00a0 uznajemy, \u017ce ka\u017cda kobieta zaanga\u017cowana w nasz projekt ma szczeg\u00f3lne potrzeby, ale b\u0119dziemy zw\u0142aszcza skoncentrowani na ich specyficznym potencjale, doradzaj\u0105c im w kwestiach zwi\u0105zanych z biznesem i zarz\u0105dzaniem wiedz\u0105 wliczaj\u0105c w to umiej\u0119tno\u015bci i inne cechy charakteru maj\u0105ce wp\u0142yw na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zostania przedsi\u0119biorc\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Powody dla kt\u00f3rych zaj\u0119li\u015bmy si\u0119 tymi sprawami s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ryzyko ub\u00f3stwa w Unii Europejskiej jest znacznie wy\u017csze w\u015br\u00f3d os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych ni\u017c w\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych obywateli. Przyczyn\u0105 tych dysproporcji mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza stopa zatrudnienia niepe\u0142nosprawnych, co z kolei jest przyczyn\u0105 i\/lub konsekwencj\u0105 ich wykluczenia spo\u0142ecznego. Blisko 16% os\u00f3b w wieku produkcyjnym w UE jest dotkni\u0119tych niepe\u0142nosprawo\u015bci\u0105 i zjawisko ma tendencj\u0119 wzrostow\u0105 w zwi\u0105zku ze starzeniem si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa. Dlatego te\u017c, kwestie spo\u0142ecznego i ekonomicznego w\u0142\u0105czenia i uczestnictwa os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych b\u0119dzie wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 polityczn\u0105 w nadchodz\u0105cych dekadach. W tej sytuacji przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 dobrym rozwi\u0105zaniem dla niekt\u00f3rych obywateli.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unia Europejska zaj\u0119\u0142a\u00a0 silne stanowisko wspieraj\u0105c aktywne uczestnictwo os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w spo\u0142ecze\u0144stwie i gospodarce. Jest to widoczne w Strategii Europa 2020, kt\u00f3ra ma na celu stworzenie inteligentnego zr\u00f3wnowa\u017conego w\u0142\u0105czaj\u0105cego rozwoju do budowania spo\u0142ecze\u0144stwa w kt\u00f3rym liczy si\u0119 ka\u017cdy obywatel. Ponadto,\u00a0 UE stworzy\u0142a strategi\u0119 dotycz\u0105c\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3ra przedstawia dzia\u0142ania,\u00a0 dotycz\u0105ce konkretnych przeszk\u00f3d w osi\u0105gni\u0119ciu pe\u0142nego uczestnictwa w spo\u0142ecze\u0144stwie dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wiele kobiet z niepe\u0142nosprawno\u015bciami ma problemy w dost\u0119pie do edukacji i ze znalezieniem pracy dlatego\u00a0 maj\u0105 one znikome do\u015bwiadczenie zawodowe w przedsi\u0119biorczo\u015bci. W rezultacie niewiele os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych mia\u0142o szns\u0119 rozwija\u0107 zestaw umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych aby z sukcesem prowadzi\u0107 sw\u00f3j w\u0142asny biznes. Kobiety czy to m\u0142ode czy starsze oraz te mieszkaj\u0105ce w regionach mniej rozwini\u0119tych mog\u0105 napotka\u0107 na trudno\u015bci w prowadzeniu w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Wymaga to wdro\u017cenie dzia\u0142a\u0144 i polityki wspieraj\u0105cej\u00a0 potrzeby os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jednocze\u015bnie z dzia\u0142ania uzupe\u0142niaj\u0105ce skierowane do os\u00f3b w niekorzystnym po\u0142o\u017ceniu spo\u0142eczno-ekonomicznym.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/100mirrors-inc.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/100MIRRORS-INCLUSIVE-REPORT-.pdf\">State of the art report<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oczekiwany wp\u0142yw na beneficjent\u00f3w jest nast\u0119puj\u0105cy:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0119kszy\u0107 umiej\u0119tno\u015bci przedsi\u0119biorcze niepe\u0142nosprawnych kobiet, ich w\u0142\u0105czenie na rynek pracy oraz samozatrudnienie<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0119kszy\u0107 umiej\u0119tno\u015bci coachingu dla niepe\u0142nosprawnych kobiet i zwi\u0119kszy\u0107 ich zatrudnienie<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0119kszy\u0107 skuteczo\u015b\u0107 szkole\u0144 dla kobiet z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 rozwijaj\u0105cych ich umiej\u0119to\u015bci przedsi\u0119biorcze w organizacjach szkoleniowych oraz trener\u00f3w<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0119kszy\u0107 zainteresowanie zagadnieniami kobiet niepe\u0142nosprawnych i przedsi\u0119biorczo\u015bci\u0105<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partnerzy projektu b\u0119d\u0105 pracowali z z grupami defaworyzowanymi, szczeg\u00f3lnie z kobietami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, aby umo\u017cliwi\u0107 im powr\u00f3t na rynek pracy, poprzez szkolenia i us\u0142ugi doradztwa, jak r\u00f3wnie\u017c promowanie najlepszych praktyk w ca\u0142ej UE. G\u0142\u00f3wnym celem projektu jest promowanie przedsi\u0119biorczo\u015bci inkluzywnej dla kobiet z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 poprzez opracowanie metodologii opartej na coachingu i mentoringu dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawych<span class=\"read-more-wrap\"><a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/aims-and-objectives\/\">Continue Reading <span class=\"screen-reader-text\">CELE<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-7","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2995,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions\/2995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/100mirrors-inc.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}